Marka e punëdhënësit
Një histori e qartë dhe e sinqertë se si është të punosh këtu — që tërheq njerëzit e duhur dhe qëndron e vërtetë pasi ata bashkohen.
Çdo organizatë ka tashmë një markë punëdhënësi, pavarësisht nëse e ka formësuar apo jo. Ajo jeton në atë që thonë punonjësit aktualë dhe të mëparshëm, në mënyrën si trajtohen kandidatët gjatë rekrutimit dhe në përshtypjen që lë një njoftim pune. Kur kjo pamje është e paqartë ose e përgjithshme, kandidatët e duhur kërkojnë gjetkë, dhe ata që bashkohen mund të gjejnë një realitet që nuk përputhet me atë që u tha.
Ne nisim nga brenda. Duke dëgjuar njerëzit tuaj dhe duke parë me sinqeritet çfarë ofron organizata — punën, njerëzit, rritjen, kushtet dhe mënyrën si bëhen gjërat — ju ndihmojmë të përcaktoni një propozim vlere për punonjësit që është specifik dhe i vërtetë. Më pas shohim rrugëtimin e kandidatit nga njoftimi i parë deri në ditën e parë të punës, si dhe përmbajtjen dhe kanalet që përdorni për të arritur te njerëzit.
Qëllimi nuk është një fushatë. Është një mesazh i qëndrueshëm dhe i besueshëm, pas të cilit mund të qëndrojnë drejtuesit që punësojnë, rekrutuesit dhe punonjësit tuaj, si dhe një përvojë kandidati që e pasqyron atë. Aty ku premtimi dhe realiteti ende nuk përputhen, jua themi hapur dhe ju ndihmojmë të vendosni çfarë të ndryshoni.
Çfarë merrni
Çfarë sjell zakonisht një angazhim. Objekti i saktë i punës bihet dakord me ju paraprakisht.
Një propozim vlere për punonjësit
Një deklaratë e qartë e asaj që organizata ofron dhe pret, e bazuar në atë që thonë realisht punonjësit, me pikat mbështetëse që e bëjnë të besueshme.
Një rishikim i përvojës së kandidatit
Një kalim nëpër procesin e rekrutimit nga këndvështrimi i kandidatit — njoftimet, aplikimet, intervistat, komunikimi dhe ofertat — me përmirësime konkrete.
Udhëzime për përmbajtjen dhe kanalet
Udhëzime për mesazhet, formatet dhe kanalet që i përshtaten audiencës suaj, nga njoftimet e punës dhe faqja e karrierës deri te mënyra si punonjësit mund të ndajnë përvojën e tyre.
Një krahasim mes premtimit dhe realitetit
Një krahasim i sinqertë mes asaj që thotë marka dhe asaj që përjetojnë punonjësit, me një listë të shkurtër hendeqesh për t’u mbyllur që mesazhi të qëndrojë pasi njerëzit bashkohen.
Si punojmë
Dëgjimi dhe zbulimi
Flasim me punonjës, me të punësuar të rinj, me drejtuesit që punësojnë dhe, kur është e mundur, me kandidatë, dhe shqyrtojmë si e paraqet veten organizata sot.
Përcaktimi i propozimit
Bashkë formësojmë propozimin e vlerës për punonjësit dhe e testojmë me një grup punonjësish për t’u siguruar që e njohin si të vërtetë.
Përputhja e përvojës
Rishikojmë rrugëtimin e kandidatit dhe përmbajtjen e karrierës kundrejt propozimit dhe biem dakord për ndryshimet që kanë më shumë rëndësi.
Dorëzimi dhe rishikimi
Ekipi juaj merr udhëzime të qarta për ta zbatuar propozimin në mënyrë të qëndrueshme, dhe në një pikë të rënë dakord shohim si po përdoret dhe çfarë duhet përshtatur.
Çfarë ndryshon
- Një mesazh për punën këtu që është specifik, i qëndrueshëm dhe i besueshëm
- Kandidatë që e kuptojnë ku po bashkohen para se të pranojnë ofertën
- Një proces rekrutimi që e paraqet mirë organizatën, pavarësisht rezultatit
- Më pak surpriza për punonjësit e rinj në muajt e parë
Pyetje të shpeshta
A është marka e punëdhënësit thjesht marketing?
Përdor disa nga të njëjtat mjete, por nis nga një vend tjetër. Një markë e fortë punëdhënësi ndërtohet mbi atë që punonjësit përjetojnë realisht. Nëse mesazhi nuk është i vërtetë, zakonisht tërheq njerëzit e gabuar dhe zhgënjen ata të duhurit.
A e krijoni ju përmbajtjen dhe fushatat?
Fokusi ynë është propozimi, përvoja e kandidatit dhe udhëzimet për përmbajtjen dhe kanalet. Kur ju nevojitet dizajn, video ose prodhim fushatash, mund t’i japim udhëzime ekipit tuaj ose agjencisë suaj që puna të mbetet në përputhje me propozimin.
Po nëse realiteti nuk përputhet me atë që duam të themi?
Kjo ndodh shpesh, dhe është e dobishme ta dini. Ju tregojmë ku janë hendeqet, dhe ju vendosni nëse do ta përshtatni mesazhin, do ta adresoni problemin në thelb apo të dyja.
Si përcaktohet çmimi?
Nuk ka një listë standarde çmimesh, sepse objekti i punës ndryshon. Kostoja paraqitet krahas objektit të punës, që t’i shihni të dyja para se të vendosni.
Shërbime të lidhura
Strategjia e talenteve
Një plan për aftësitë që do t’i nevojiten organizatës.
Lexoni më shumëTransformimi i kulturës
Ndryshimi i mënyrës si sillet vërtet një organizatë, jo vetëm i asaj që thotë.
Lexoni më shumëKëshillim për përzgjedhjen e drejtuesve
Udhëzim i pavarur për gjetjen dhe sigurimin e drejtuesve të lartë.
Lexoni më shumëLe të flasim për Marka e punëdhënësit.
Një bisedë e shkurtër zakonisht mjafton për të kuptuar nëse jemi partneri i duhur.